簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。

不過如果寫的不好會像身上的「游泳圈」（多余的肥肉……不會只有我知道這個詞語吧=_=）一樣想扔掉，寫得好絕對是畫龍點睛。

具體的原因會在最后面的 PS 部分解釋，先給大家舉幾個例子感受一下：

所謂的「游泳圈」：

1. 應聘產品經理的：

＊獨立負責過大型項目，非常成功的規劃了項目 A 工作；

＊ B 項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力；

＊具備藝術家的靈感創作能力，公司公認的首席 PPT 制作人；

＊非常優秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創意及文案能力極大地提高了我的執行力。

2. 應聘銷售經理的：

＊專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，并取得了優秀的銷售業績；

＊從事過培訓工作，具有管理經驗；

＊性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰；

＊寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質量＋好的方法＋正確的心態 是我的追求！

＊今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜！

3. 應聘工程師的：

＊熱衷于新技術的學習?？梢愿鶕拘枰焖龠M入新技術的開發。有文檔寫作能力，實際開發中參與過架構，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。

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同樣是應聘這三個崗位的簡歷，大家對比一下：

4. 應聘產品經理的：

（簡歷開篇就是自我評價）

＊26 歲，共計 3 年工作經驗，有 2 年項目管理經驗，邏輯清晰，執行力強；

＊畢業后在甲公司實習轉正，負責產品 A 、B（用戶量 3 千萬，日活 100 萬），經歷產品 C ；

＊在甲公司工作的 3 年中，每次績效考核都是 top，并獲得兩次晉升；

＊獲公司XX獎項。

5. 應聘銷售經理的：

（個人信息在最前面，接下來就是自我評價）

＊八年廣告銷售經驗，目前平臺年銷售額 600 萬，有深厚的行業資源；

＊四年帶人經驗，新人 2 個月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上；

＊能做全盤的規劃，也能自己開拓渠道拿客戶；

＊責任心強，積極主動，溝通能力強。

6. 應聘工程師的：

（放在了簡歷最底部，不過也很醒目）

＊熟練掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 關系型數據庫；

＊熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術；

＊熟悉基本的數據結構和算法；

＊熟悉 MVC 開發，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。

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相信對比之后，大家會發現，4、5、6 這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。

所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業經驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因等做一個總結和初步的展現，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。

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PS：以下是為什么要寫「自我評價」以及為什么要寫好「自我評價」的原因分析。

篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非?！附k麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。

而簡歷既然是要給別人看的（很像商品的宣傳單，而商品就是求職者），就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗（潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等），從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷；如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。