看著地鐵上密密麻麻爬滿了拉勾、獵聘、智聯等諸多招聘公司的廣告，金三銀四，又是招聘跳槽的黃金時期。只是今年正處經濟寒冬，戰場如何呢？

某些招聘網站公布的數據側面告訴我們了：與半年前相比，企業的招聘薪酬預算降低了16.8%?？紤]到不少企業打腫臉充胖子的真宣傳假招聘，真實情況特別不樂觀。

順帶問下，看到這里，今年應屆畢業的孩紙們，還好么？

筆者09年應屆畢業，那會正巧金融危機，找工無異于血海中廝殺，近乎絕望的找工歲月歷歷在目。

作為一個從”經常被面試到經常面試別人“的資深雙面人，深為眾多能干好活不能表現的童鞋們捉急啊。



下面分享五點關鍵的面試技巧，愿好公司別錯漏了好人才，好人才別錯失了好公司。

我們先從招聘方的角度想下，當面試的時候，到底他們在面什么？先談三點基本的：


1是否順眼


別小看這一點，以后你招人時就能理解，沒有人會愿意天天對著一個自己看著不順眼的下屬，這班上的也太難受了。這個問題相當個人化，感性的很，但總體而言只要你穿著干凈利落，注意禮貌，說話別太沖，我相信會關注本人公眾號（少加點班）的諸位這一關都是沒問題的（人以群分嘛:-D）。


2驗證你簡歷上工作經歷的真假


理論上，會叫你過來面試，基本上說明你的過往工作經歷是達到對方的崗位要求了。所以，面試官問你過去的經歷，除了觀察你的表達溝通之外，更多的是在驗證你是不是確實做過簡歷所提到的事兒。面試前先好好熟悉下自己簡歷，別做過了的事都說的結結巴巴的讓人誤會是杜撰的就行。我相信會關注本人公眾號（少加點班）的諸位這一關都是沒問題的（人以群分嘛:-D）

3查看你的智力、邏輯、思維是否達到基本標準


很多面試考慮到時間成本，一般在上述第2點的溝通中都能大概了解到這方面的能力，一般為考核這類能力而獨立問某種問題的比例不算太多，一般產品、運營類特別重視腦瓜機靈度的崗位可能會問下你（研發很多有現場筆試，大多也不會再問）。

最后，那些HR們的最愛談資如：祖籍星座、作風習慣、忠誠度、跳槽動機。完事。

恩？我們平時面試也是談這些的呀？難道還有其他的？

好吧，確實80%以上的應聘者估計談到此處（甚至還沒聊這么多）就“回去等通知”了。事實上，如果是一個好公司的優質崗位，僅談到這種程度，那么排除你靚爆鏡等特殊因素之外，通過率不會高于10%。



諸位想想，上述討論到企業招聘方最關注的幾個因素，是不是感覺還漏了一個非常重要的因素？

✔成敗關鍵一：你是否能為企業解決他們的問題？能解決到什么程度？

謹記：面試并非一場你跟面試官的性價比談判，而是你跟其他你看不到的應聘候選者的競技啊。因此，面試官沒有義務替你挖掘你的閃光點（請腦海中默念三遍），而且面試官也許在自身業務上非常擅長，但不代表面試官在招人方面也非常專業。

因此，無論面試官有沒問到你類似的問題，請務必在對方嘴唇啟動那句熟悉的“回去等……”，甚至在說出這句話之后，祭出你事先總結準備的一個話題——

我想最后談下，我仔細思考了下貴公司的這個崗位，如果我加盟能為貴公司帶來這幾方面的價值（請根據個人習慣自動譯成口語）：一、二、三……

為什么要重點強調“給對方公司帶來的價值呢？”，其實你不說，面試官事后評估所有候選者時也會在大腦幫你總結這個答案，只是無奈你們之前面談那么久，那么零散，他精力不夠記憶不足，可能你有五個重大價值，事后他只替你總結了一個，那多不劃算啊。

這個世界最了解自己的莫過于自己了。

為方便諸位對“闡述自己對企業的價值”有個感性的認知，下面我舉個例子：

如果你應聘的是一名新媒體運營崗，關鍵價值可以這么說：


“貴公司的產品剛上線，面向的是90后的吃貨群體，剛好我的圈子里特別多這樣的吃貨，我能比別人都更精準的為公司提供她們的需求，她們樂于參與的活動等；”

“貴公司新媒體的內容這一塊吸引力還比較薄弱，我恰好擅于寫這類群體愛看的段子（哪怕你其實只是CtrlC+剪刀手），可以有效提升她們的轉發率；”

“我平時沒事都喜歡在這類社區上泡，以后下班時間我也可以繼續這樣做（哪怕你其實只是在曬照片），這相當于我能為公司貢獻的時間是別人的1.5倍……”


如果你應聘的是一名HR招聘專員，關鍵價值可以這么說：

“我在工科學校畢業，圈子里有特別多的程序猿，能比其他人為公司提供更多的靠譜優質候選人（好的研發很難招啊），人均招聘成本可以更低；”

“我很喜歡談判心理學（其實是逛街時砍價用），能用最低的薪資獲取最好的候選人……”



恩，大概就是這樣，各種崗位靈活套用，關鍵訣竅就是將自己的相對優勢與對方特別關注的問題對應，能量化盡量量化。

這一招還有一個特大的好處，就是一方面，你是站在對方的立場提出的價值，面試官容易吸收啊，這不就是互聯網思維的一種變體嘛；另一方面，其實面試的時候會這樣總結自己的人非常非常少（請前1000位搶先看了本文的讀者自覺替本號宣傳:-D），這種說法容易讓人眼前一亮。

如果感覺對方不為所動，或者你覺得這個崗位非常想要，想進一步提升成功率，請祭出另外一個殺手锏：

✔成敗關鍵二：拿出你的后續工作開展方案

曬下筆者曾經面試一個高級管理崗位時的工作方案腦圖：



當然，大部分崗位是不用談這么多內容的。

別擔心你的工作方案跟對方業務、公司現狀不匹配，這個工作方案只是讓對方感受到你的用心，以及，讓他覺得，你是個面對任何新問題都能明白該做什么，該如何做。這可是潛力股的典型特征啊。

最后總結，當你跟對方強調你能為他們帶來的價值時，你已經甩掉其他80%的候選者了，當你拿出詳細的工作方案跟對方闡述時，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的競爭者。

PS：筆者個人的面試經歷中，祭出這兩招的通過率是…………100%，目前為止。

當然，當你簡歷比較牛，面試邀請比較多時，未必所有的面試都需要準備這么充分，畢竟很耗精力，可以挑選一兩個你非常心儀的崗位認真對待。

預祝各位面試順利通過。:-D